地域に密着した事業展開と地域に住まう人材の雇用など、私たちはいつも地域社会とともに成長を続けています。安心安全なまちづくり、各種インフラ整備に関する事業を通してより良い未来を創造するとともに、地域貢献活動にも積極的に取り組みます。
ムービルトでは、毎朝の始業時に事務所スタッフを中心に出社している現場スタッフも加わりラジオ体操💪をしています。
ラジオ体操を流すのは赤いＴシャツを着た豚『体操ブーブー🐷』のスピーカー📣。
毎回『体操ブーブー🐷』が何か一言言ってからラジオ体操が始まります🎵
一言：「続けるのは大切、ブヒブヒ🐽」等
デスクワークが多い事務スタッフにとって朝の体操は肩こりや運動不足を防ぎ気持ちよく仕事を始めるきっかけになっています。
今後も現場を支える事務所スタッフも健康を大切にし全員が元気に働ける職場づくりを続けていきます。
当社では、社会貢献活動の一環として、企業献血を実施しています。
献血は、病気やけがなどで輸血を必要とする方の命を支える、大切な取り組みです。
今回の企業献血では、33名の社員が受付を行い、そのうち27名が献血に協力しました。
社員一人ひとりの思いやりと行動が、誰かの大切な命を支える力となります。
これからも、社員が社会貢献について考え、行動する機会を大切にし、地域社会の健康と安心につながる活動に取り組んでまいります☺️
ミライリスホールディングスの安全部と協力し、
NPO法人WORLD GIFTへ使わなくなった安全靴🥾の寄付を試験的に開始する予定です！
途上国の人たちの健康を保ち、廃棄物削減による環境問題への貢献に期待！
🤝🌎🤝🥾🤝♻️
NPO法人WORLD GIFTのHP
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自販機のそばに置いてある空き缶・ペットボトル専用のゴミ箱🗑️を準備しました
誰が見ても分かりやすく分別できるよう「🔴アルミ」「🟡スチール」「🔵ペットボトル」三色に色分け✨
色分けすることで分別が容易になり、地域貢献のアルミ缶回収時にも手間がかかりません👍
資源の有効活用を図るとともに、地域福祉の向上にも貢献しています。
当社では、地域貢献および環境配慮の一環として、
三重県三重郡川越町内の福祉施設「くろがね作業所」様と連携したアルミ缶の回収を実施しています。
※くろがね作業所 … 一般就労が難しい方々に対して、働く機会の提供や日常生活に必要な訓練を行い、
自立と社会参加を支援する福祉施設
本取り組みでは、各拠点で発生するアルミ缶を分別・回収し、くろがね作業所へ引き渡しています。
これにより、資源の有効活用を図るとともに、作業機会の創出を通じて地域福祉の向上に貢献しています。
各事業所で回収したアルミ缶は、くろがね作業所にてプレス・集積された後、買い取り業者へ引き渡され、
その売却益は就労工賃として活用されています。
地域の福祉施設とのつながりを大切にしながら、分別を心がけることで環境にもやさしい取り組みを広げていきます。
ミライリスホールディングスで働く方・働きたい方、周りの全ての方に対して、
『LGBTQ+が働きやすい職場づくり』 ・ 『LGBTQ+関連施策』 を先日策定しました。
今後はこの方針の基、全力でサポートしていきます。
詳しい内容は、2024年1月22日 ミライリスホールディングス“News”をご覧下さい。
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2006年11月から技能実習生制度を利用し毎年受け入れを続けています。
今までに中国・ベトナム・フィリピンからの技能実習生を受け入れ、
弊社で過ごす3年間で日本語・仮設足場の習得をして自国に戻っており、自国で活躍していると思います。
最近は、特定技能生の受入許可も頂き特定技能生として弊社を希望している方の受入も開始しています。
年に１回の健康診断の実施と経過観察者に対してのフォローを実施し皆が健康でお仕事に取組めるようにしています。
平成30年9月には全国健康保険協会愛知県支部の「健康宣言チャレンジ事業所」にも認定して頂き、前向きに従業員の健康維持に取組んでいます。最近は、ミライリスホールディングス主催の「健康チャレンジ」にも皆で参加し、不健康にならない身体作りを日々行っています。メンタルケアにおいても相談窓口が社内・社外設置されており気軽に相談できる環境が整っています。
アシタルでは、ダイバーシティ経営「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」に取り組んでいます。「多様な人材」とは、性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性も含みます。「能力」には、多様な人材それぞれの持つ潜在的な能力や特性なども含みます。「イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」とは、組織内の個々の人材がその特性を活かし、生き生きと働くことのできる環境を整えることによって、自由な発想が生まれ、生産性を向上し、自社の競争力強化につながる、といった一連の流れを生み出しうる経営のことです。この様な取組みを推進することにより、多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高めて、地域経済・企業の持続的成長に貢献します。
▼ジェンダー平等雇用目標 50％ 【全社員 57名･･･現状 66％】
・外国籍実習生の雇用 20名
・定年退職者の雇用 7名
・女性労働者の割合 11人(19％)
地域ボランティア活動での取り組みで、地域に根差した企業として､こども達が安心して暮らせる環境を確保する為、マツオカ建機 高松センターは「子ども110番の家」に登録しております。
センター⾧をはじめ、高松センターの社員たちには 川越町より頂いた「子ども110番 実践マニュアル」を共有し､もしも駆け込みがあった場合の対応に備えております。
場内出入口2箇所に”こども100番のプレート”の取り付け、事務所内受付の目に付きやすい位置に 緊急時の”連絡先シール”を掲示しております。
※「こども110番の家」とは…
こどもや女性、高齢者等、地域住民が「誘拐や声かけ、ひったくり、ストーカー」など、何らかの犯罪被害に遭い、または遭いそうになって助けを求められる場合などに「こども110番の家」において、その様な人たちを保護するとともに、警察・学校・家族等へ連絡する措置を行う、地域ボランティア活動です｡