株式会社プライド物流

地域のシルバー人材センター等に元気な高齢者を、新たな雇用の場を提供することで、生涯現役社会の実現の一助となるとともに、地域のコミュケーション（見守り）強化などにも貢献しております。
(四日市シルバー人材センター：2名　 川越ことぶき人材センター：2名　 パート60歳以上社員：7名　 障がい者：1名)

社員がいきいきと働ける環境づくりが業務工場の基礎になるため、多様な資質に合わせた人事異動の実施をしております。

資格取得支援制度の継続、環境改善の整備、フレックス出勤の取組や、女性が働きやすい職場づくりと”管理職育成プロジェクト”にて、環境改善BR活動の推進中です。

「安全指導部」を発足し、定期的に安全パトロールの実施と共に、事故の予防と 事故をした社員への面談を行い、再発防止とメンタルケアーを行っていきます。

社員教育としてモラル講習を2ヶ月に1度、スキルアップ講習も月に1度、行っています。

(働きやすい職場認定制度 登録済)

株式会社プライド物流

社員でのSDGsへの想起するために、勉強会を行っています。

「できる事をやっていこう！」をコンセプトに、まずはどういう事が身近でやれるかを、他のSDGs活動動画などを見ながら勉強をしています。

まずは第一章の”貧困について”から、勉強会の最後にアンケートに回答してもらい、そこから新しく取り組める活動や、既に取り組んでいる活動を知っていきます。

SDGsから、現場の作業員も学びの場を広げていき、年齢・性別問わず 新たな教育や今まで考えた事のない環境問題をテーマに話し合いの場を設け、それを自社のビジネスにどう連動させていくか、イノベーション活動と企業の付加価値を同時に考えていきたいと思います。 この考えを部署で共有認識として「それ、SDGsやね！」と社内流行語になれるように活動を行い、他の部署でも想起と浸透していくような発展していけばいいなと思います。

マツオカ建機株式会社

マツオカ建機では、社内研修も実施しています。

2021年度は女性管理職主催で2つの研修を実施しました。

1）入社5年目以下の若手フロント研修･･･集合型研修
2）入社6年目以上の上級フロント研修･･･著書を用いたWEB研修

主に”チームワーク”を発揮できる内容を考えて実施しており意見を発表する時間もあるので、他者の思いを知ることが出来ます。

社員が研修を通し様々なことを学んで良い影響を与え合う研修となるよう、今後も継続して実施していきます。