近年、「LGBT」という言葉を知っている人も増え、多くのメディアで取り上げられるようになりました。

同時に、LGBTQ+の割合が社会の約1割を占めるという事実も明らかになり、多様的な性のあり方が認められるようになってきています。

しかし、差別や偏見を恐れて、LGBTQ+であることを公表できない人々、追いつかない制度改正など多くの課題が山積みしているのが現状です。

そこで、ミライリスHD人事戦略の「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」の中1つの取組でもあり、ミライリスHDグループとしては、添付の基本方針に基づき、LGBTQ+が働きやすい職場づくりを目指していきます。