委員会・BR（Business Reform）
活動
会社内にある様々な課題に対し、テーマごとに委員会（長期的）、BR活動（短期的）を構成し、部門横断的にチームを結成し、社員が主体となって活動を行います。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定
経済産業省が認定する「健康経営優良法人認定制度」より、「中小規模法人部門」における「健康経営優良法人」に認定されています。「働きやすい職場環境の実現」のため社員の健康増進に積極的に取り組んでおります。
社内表彰制度
会社をより良くし、また社員のモチベーションを上げる為、社員表彰を行っています。（優秀社員賞・優秀営業マン賞・優秀サービスマン賞・優秀フロント賞・優秀技術職賞など）
副業及び社内公募制度
社員が新たな経験、目線感や知識および発見を得られ、自らの能力向上につながるように、社員の副業を認めています。また、社内公募制度（Win×Win）は、人材を求める部署が社内で募集をかけ、応募してきた社員の中から選抜するという制度です。
社内教育システム（新入社員研修、2年目研修、3年目研修、メンター・管理職研修）
社員のキャリア形成をサポートするため、入社1年目～3年目、メンター・管理職向けに入社年数や役割に応じた研修を実施しています。また、シニア向けのセカンドキャリア研修も予定しています。
資格取得支援制度
会社が指定した研修について受講希望があった場合、 申請書を提出して、審査の結果申請が受理されれば、 取得に要した費用を会社が負担します。
社内報
社内報は社内における情報共有のみならず、社員のモチベーション向上やコミュニケーション促進、会社理念などの浸透を目的とし、「各種活動報告」「実績紹介」「各種取り組み」「各部署紹介」などを掲載しています。
コンプラヘルプライン（相談窓口）
法令違反等の早期発見と未然防止を主な目的としての相談窓口を設けています。法令違反、規定違反、セクハラなどの個別の問題に対応するだけでなく、企業風土、内部統制の改善等も含め様々な内容の相談にも応じております。
同好会
マツオカ建機では、有志によるサークル活動があります！一定の人数を集めれば会社が補助金を支給します。共通のテーマで社員が楽しめるようバックアップしています。現在、フットサル同好会が活動中！
